Одне з найрозумніших фінансових рішень, яке ви можете прийняти, - це виділити гроші на пенсію. Для самозайнятих людей існує ряд варіантів. Особи та групи, створені як ТОВ, можуть внести свій внесок у власну пенсію, як і у своїх працівників. Вибираючи план, враховуйте податкові пільги, пов'язані з цим витрати, вимоги щодо внесків та терміни складання плану.
СЕП-ІРА
Взагалі кажучи, найпростішим та найдешевшим варіантом внесків для ТОВ є SEP-IRA, або спрощена пенсія працівникам. Ці плани дозволяють гнучко сплачувати суми внесків від нуля до максимуму, що може становити 25% доходу вашого бізнесу. На 2014 рік цей план має обмеження внесків у 52 000 доларів. Внески сплачуються до оподаткування та можуть бути сплачені до дати настання строку, з продовженням, для декларації за попередній податковий рік.
Індивідуальний 401k
Соло 401 (k) коштує більше створення та обслуговування, ніж SEP-IRA, але має вищий ліміт внесків. Наприклад, це дозволяє внести 17 500 доларів США за 2014 рік - або 23 000 доларів США для тих, хто старше 50 років - плюс 25 відсотків доходу від бізнесу, що не перевищує 52 000 доларів. Однак для соло 401 (k) потрібно відкрити більше паперів, і якщо рахунок зросте до 250 000 доларів, потрібно буде подати спеціальну податкову декларацію.
Визначені плани виплат
Плани з визначеними виплатами коштують більше встановлення та обслуговування, ніж SEP-IRA та 401 (k) s. Вони також складніші та вимагають більшої кількості паперів. Іншим недоліком є те, що ці плани пропонують меншу гнучкість у необхідних внесках. Плани з визначеними виплатами дозволяють вищі внески, ніж SEP-IRA та 401 (k) s. Інші плюси полягають у тому, що їх може створювати бізнес будь-якого розміру, і ви можете мати їх поряд з іншими пенсійними планами.
Куди йти
Здійснюючи будь-яку фінансову стратегію, шукайте кваліфікованих та компетентних практиків та установи з надійною репутацією. Залежно від того, який план ТОВ вирішить впровадити, вимоги можуть змінюватися. Наприклад, SEP-IRA, як правило, можна безкоштовно створити в банку, брокерській фірмі чи страховій компанії з невеликою кількістю документів. На відміну від цього, план із визначеними виплатами означатиме відвідування фінансового планувальника, пенсійного фахівця та актуарія для визначення суми внесків протягом життя плану.
