Професійні організації часто оцінюють досягнення працівників, пов’язані з роботою, на основі конкретних організованих критеріїв. Один із способів оцінити співробітників у вашому малому бізнесі - це загальна система огляду. В рамках загальної системи перевірки роботодавець обирає певний час протягом року для перевірки всіх працівників.
Визначення
Загальна система огляду, відома також як система планового або координаційного огляду, вимагає від керівництва оцінки всіх працівників протягом одного періоду часу, наприклад, щокварталу, півроку або щороку. Керівництво обирає цикл перевірки на основі того, що найкраще підходить для оцінки цілей та завдань працівника на місці. Наприклад, щоквартальна загальна система огляду дозволяє оцінювати короткострокові цілі та завдання.
Функція
Загальні огляди служать оцінкою для працівників. Керівництво приймає конкретний набір критеріїв і судить працівника за критеріями, досягнутими протягом певного періоду часу. Дані використовуються для визначення загальної роботи, включаючи сильні та слабкі сторони кожного працівника. Загальні огляди можуть відбуватися стільки разів на рік, скільки необхідно для ефективної оцінки досягнення цілей та цілей працівника.
Переваги
Завершуючи всі огляди працівників за короткий проміжок часу, легше порівняти результати діяльності та рейтинги працівників. Збільшення зарплати також більш справедливо і рівномірно розподіляється за допомогою цього методу, оскільки всі вони відбуваються в один і той же час. Крім того, якщо ви хочете додати чи видалити щось щодо критеріїв оцінки для оглядів, ви можете зробити це, слідуючи оглядам, які вступають в силу негайно. Крім того, ви можете негайно розпочати використання даних, зібраних за результатами ваших перевірок ефективності, а не чекати до кінця року.
Недоліки
До недоліків загальних відгуків слід віднести кількість часу, необхідного для завершення всіх ваших відгуків. Замість того, щоб розставляти їх, вам доведеться виконати їх протягом певного періоду часу, що може обмежити ваш час для виконання інших службових обов’язків. Крім того, якщо у вас є нові наймані працівники протягом року, вони не матимуть переваги цілорічного огляду до наступного загального огляду. Крім того, коли ви переглядаєте всіх співробітників протягом одного періоду часу, вам може бути важко засновувати огляд на тому, наскільки кожен працівник відповідає своїм цілям та завданням, а не оцінювати співробітників щодо оцінки результатів роботи.
