Людські ресурси спрощують відносини з працівниками на робочому місці, працюючи над тим, щоб забезпечити дотримання певних стандартів на робочому місці, а також врахування проблем та запитів працівників. Кадровий відділ компанії виконує численні функції, коли йдеться про відносини з працівниками, від затвердження запитів на переїзд до допомоги працівникові в отриманні підвищення.
Якість робочого місця
Якість робочого місця означає комфорт та безпеку на робочому місці. Якість робочого місця значною мірою впливає на ефективність роботи працівників. Людські ресурси, як правило, не уповноважені здійснювати масштабні зміни, такі як встановлення нових комп'ютерних крісел або встановлення деталей для зниження рівня шуму на робочому місці техніки. Однак відділ впливає на такі зміни, оцінюючи загальний вплив поточних умов на працівників та беручи до уваги думки та занепокоєння працівників.
Скарги
Кадровий відділ компанії регулярно розглядає скарги працівників. Ці скарги часто надходять у формі питання із колегами та менеджерами. Відділ відіграє важливу роль у врегулюванні розбіжностей та допомагає співробітникам почуватись якомога комфортніше на робочому місці.
Переїзд
Працівники, які бажають переїхати в інший відділ або місце, часто повинні пройти людські ресурси, щоб отримати дозвіл. Кадровий відділ не приймає рішення сам; він збирає інформацію від керівника або керівника працівника, а керівник або керівник підрозділу або місця, куди працівник хоче переїхати.
Підніміть
Людські ресурси часто залучаються, коли справа стосується працівника, який вимагає підвищення, хоча відділ часто повинен поспілкуватися з іншими відділами або людьми, перш ніж присуджувати підвищення. Малому бізнесу може знадобитися людський ресурс, щоб отримати схвалення від власника бізнесу. Зазвичай людські ресурси перевіряють оцінку роботи працівника та поточну ставку заробітної плати, коли працівник запитує про підвищення.
Допомога працівникам
Деякі компанії мають програму допомоги працівникам, яка допомагає проблемним працівникам - таким, як люди, що вживають наркотики та алкоголь - подолати свої проблеми. Компанії, як правило, відповідають за нагляд за програмою у сфері людських ресурсів. Від відділу може знадобитися зарахувати співробітників до програми, відкоригувати графіки зарахованих працівників, перевірити прогрес зарахованих працівників та визначити, як запровадити працівника назад на робоче місце після його повернення.
Особливі випадки
Співробітники, які отримують листівки з днем народження та відзначення інших особливих випадків, зазвичай мають людські ресурси, щоб подякувати. Деякі компанії також делегують обов'язок офісних вечірок та інших урочистостей людським ресурсам, покладаючи на департамент відповідальність за святкування партії.
