У той час як працівники вищого рівня приймають і виконують рішення, зазвичай їх виконують працівники нижчого рівня. Працівники низького рівня - це ті, хто збирає товари, подає їжу та надає послуги споживачам. Хоча працівники низького рівня отримують найменшу зарплату, вони є невід’ємною частиною успіху організації. Насправді, деякі корпорації вимагають, щоб їх працівники вищого рівня працювали в рядах працівників низького рівня, щоб вони краще розуміли, як працює організація.
Вік
Зазвичай працівники нижчого рівня молодші за своїх колег вищого рівня. За даними Бюро статистики праці Міністерства праці США, половина людей, які заробляють мінімальну заробітну плату або менше, у 2010 році не досягла 25-річного віку. Крім того, Інститут сім'ї та праці виявив, що люди, які заробляють на найнижчих 25%, не є підлітками але були набагато молодшими за працівників вищого рівня. Ця статистика, ймовірно, відображає той факт, що більшість випускників середніх шкіл та коледжів надходять на робочий колектив як працівники низького рівня та отримують підвищення по мірі набуття більшого досвіду роботи та віку.
Сімейне становище
Сімейні ситуації працівників низького рівня дуже різняться. За даними Інституту сім’ї та праці, у 2006 році 42 відсотки тих, хто заробляє нижчі 25 відсотків заробітної плати, мали внутрішніх партнерів. Однак лише 3 відсотки тих, хто отримує мінімальну заробітну плату, були одружені у 2010 році. Інститут також виявив, що майже половина працівників із низькою заробітною платою мали неповнолітніх дітей, тоді як 25 відсотків жінок із низьким рівнем заробітку були одинокими матерями.
Освіта
Хоча деякі працівники низького рівня мають коледжну освіту або більше, найвищий рівень освіти, який більшість закінчили, - це середня школа. Інститут сім'ї та праці виявив, що 69 відсотків працівників низького рівня в 2006 році закінчили середню школу чи менше, тоді як лише 3 відсотки закінчили коледж або аспірантуру. Крім того, Бюро статистики праці зазначило, що в 2010 році 13 відсотків працівників, які не мають вищої освіти, заробляли мінімальну заробітну плату. На противагу цьому, у 2006 році 64 відсотки високооплачуваних працівників мали принаймні чотирирічну освіту.
Управління
Хоча працівники низького рівня не приймають корпоративних рішень, як це роблять деякі працівники високого рівня, вони можуть працювати в управлінських ролях. За даними Idea Marketers, менеджерам низького рівня, як правило, доручається навчання та нагляд за робітниками низького рівня. Наприклад, менеджери нижчого рівня можуть бути бригадирами, начальниками змін, керівниками магазинів та генеральними менеджерами.
