Застосування політики дрес-коду може викликати плутанину для власників бізнесу. Посада Адміністрації малого бізнесу США визнає, що, хоча дрес-коди, як правило, стають більш м’якими, роботодавці все ще зберігають право застосовувати та застосовувати їх. Дізнавшись про декілька чутливих юридичних наслідків, пов’язаних з дрес-кодами компаній, примусове виконання є прямим діловим завданням, яке може допомогти зберегти злагоджений вигляд серед працівників.
Політика
Першим кроком у дотриманні дрес-коду є створення суттєвої та послідовної політики. Політика щодо одягу компанії повинна бути складена ретельно, не виділяючи жодної особи чи групи, застосовуючи однаково всіх співробітників. Відповідне кредо може базуватися на проблемах, пов’язаних із бізнесом, наприклад, на потребі одягу, що сприятиме підвищенню продуктивного середовища або мінімізації проблем безпеки. Політика може включати невиключний перелік певних заборонених предметів, таких як відкрите взуття. Усі працівники повинні вказати на розуміння, підписавши політику.
Виконання
Політика дрес-коду може бути застосована, діючи згідно із зазначеними наслідками ігнорування цієї політики. Наприклад, у політиці може бути зазначено: "Якщо одяг одягається за межі параметрів цієї політики, працівник отримуватиме поради щодо невідповідного одягу через консультації з керівником". Положення повинні описувати наслідки тривалого ігнорування політики, наприклад, "Повторні порушення призведуть до дисциплінарних стягнень, аж до звільнення з роботи".
Дискримінація
Політика дрес-коду повинна застосовуватися однаково серед усіх працівників, щоб уникнути потенційних судових процесів, пов’язаних з дискримінацією. Комісія з рівних можливостей працевлаштування, згідно з Розділом VII Закону про громадянські права 1964 року, суворо виконує закони, пов’язані з дискримінацією. Релігійні групи захищені, як і стать. Релігія може примусити працівника носити значну частину одягу, що не підпадає під політичні вказівки. У такому випадку роботодавець повинен забезпечити розумне пристосування для працівника - доки це не створює надмірних труднощів для бізнесу - наприклад, переведення її в інший відділ, де одяг не має значення. Що стосується статі, Адміністрація малого бізнесу США наводить приклад відповідної вимоги політики: вимагати від чоловіків носити краватки, але не від жінок; невідповідна політика дозволяє чоловікам носити джинси, але не жінкам.
Послідовність
Працівники та керівництво повинні дотримуватися однакових стандартів, але обов’язково демонструйте справедливість та розуміння під час примусового виконання, коли це необхідно, щоб врахувати несподівані ситуації, які можуть виникнути. Наприклад, працівник, можливо, постраждав від пожежі в будинку, яка знищила весь його одяг, змусивши його приходити на роботу в одязі, не дозволеному політикою компанії. У такому випадку емпатична та підтримуюча реакція в порядку.
