Релігійне різноманіття на робочому місці може принести компанії багато переваг у вигляді різних точок зору. Однак управління релігійною різноманітністю на робочому місці може бути складною з точки зору людських ресурсів. Толерантність і прийняття релігійних поглядів є життєво важливими, а також можливість прийняти тих, кому може знадобитися додатковий перерву або можуть мати особливі потреби, продиктовані їх релігійними уподобаннями. Дотримуючись кількох рекомендацій, можна отримати робоче місце, збагачене різноманітністю.
1
Запропонуйте навчання усім працівникам. На різноманітному робочому місці відбуватимуться сутички, які можуть бути не навмисними. Релігія - це проблема гарячих кнопок сама по собі, і коли дві релігії стикаються, результати можуть бути руйнівними. Життєво важливо запропонувати навчання для всіх співробітників та обговорити, що прийнятно з точки зору обговорення віри на робочому місці. Працівники можуть намагатися нав’язати свої системи вірувань іншим, навіть не підозрюючи про це.
2
Забезпечуйте відпочинок працівникам з релігійних причин. Деякі релігії диктують, що богослужіння слід пропонувати в певний час, і це може заважати робочому дню. Запропонуйте цим співробітникам вільний час і будьте готові зустріти певну критику з боку працівників, які не мають однакової віри та почуваються пригніченими, оскільки вони отримують однакове лікування. Нагадайте їм, що кілька релігійних свят, таких як Різдво та Великдень, зазвичай пропонуються як оплачувані свята.
3
Заохочуйте працівників сприймати розбіжності. Хоча багато релігій прямо протистоять одна одній, спільної точки можна досягти, коли відбудеться прийняття. Слідкуйте за працівниками, і якщо очевидно, що є невдоволення з приводу релігійних питань, заохочуйте дві сторони обговорювати свою віру та проблеми в безпечному середовищі, подалі від інших працівників, щоб вони могли краще зрозуміти одне одного. Заохочуйте знаходити спільну мову між працівниками.
4
Уникайте надмірного реагування на прості проблеми, які можуть виникнути. Нещодавно різноманітне робоче місце обов’язково буде мати біль, і важливо охопити цю боротьбу та уникнути надмірної реакції на них. Пам’ятайте, що ви не можете постійно догоджати всім людям. Компроміс є життєво важливою частиною справжнього різноманіття.
5
Прийняти політику нетерпимості до серйозних питань. Співробітники повинні знати, яку поведінку не можна терпіти, і що негайно вживатимуть заходів у разі виникнення проблем між працівниками. Якщо вони пройшли належну підготовку та освіту щодо політики компанії, немає жодного виправдання для серйозних релігійних питань між працівниками.
