Розрахунок комісійних винагород, заробітної плати та премій за виплату залежать від власної структури оплати у вашому малому бізнесі. Як власник, ви можете вибрати, який масштаб комісії використовувати, а також яку структуру включати для визначення бонусної виплати. Вибір використання бонусної або комісійної шкали, яка не виплачує вашим працівникам принаймні федеральної мінімальної заробітної плати, є незаконним.
Комісія з єдиним відсотком
Розрахунок комісійної винагороди багато в чому залежить від масштабу, який приймає ваш бізнес, щоб визначити, скільки ваші співробітники заробляють на кожному придатному продажу. Плоский відсоток розрахувати найпростіше, оскільки він застосовує однаковий відсоток для кожного прийнятного продажу незалежно від загальної суми продажу. П'ятивідсоткова комісія означає, що працівники заробляють 5 відсотків від ціни продажу кожного товару, що відповідає вимогам. Фіксований відсоток все ще дозволяє працівникам заробляти більші комісійні за продаж предметів вищих квитків, але відсоток кожного продажу не змінюється.
Комісії ковзних шкал
Розсувна шкала комісійних збільшує відсоток комісійних, які ваші співробітники можуть заробляти щомісяця від загальної кількості прийнятних продажів. Це спонукає працівників закривати дедалі більші суми продажів, щоб отримати більші фінансові винагороди. Наприклад, ваш бізнес може присуджувати 5-відсоткову комісію працівникам за перші 20 000 доларів США від продажів щомісяця. Цей відсоток може зрости до 10 відсотків для загального обсягу продажів, що перевищує 20 000 доларів. Працівник, який заробляє на вашому бізнесі 20 000 доларів США на продажах, заробляє 1000 доларів комісії, тоді як працівник, який заробляє вашій компанії 40 000 доларів, заробляє 3000 доларів.
Включаючи зарплати працівників
Комісійні продажі можуть бути законною частиною заробітної плати працівника, коли працівник працює на посаді з регулярною оплатою від продажів клієнтів. Як власник бізнесу ви можете запропонувати працівникові запропонувати базову заробітну плату на додаток до грошей, зароблених за рахунок комісійних продажів, або заплатити працівникові виключно на основі грошей, зароблених від комісійних.
Якщо ваш бізнес займається галуззю, включаючи роздрібну торгівлю, із традиційно невеликими середніми продажами, включаючи базову заробітну плату з комісією, це необхідно для задоволення федеральних законів та законів про мінімальну заробітну плату штату. У галузі з вищими цінними квитками, включаючи продаж медичних виробів та нерухомість, базова зарплата може не знадобитися.
Додавання зарплатних бонусів
Бонус до виплати - це винагорода за внесок працівника у ваш бізнес, незалежно від того, сприяє він збільшенню продажів, поліпшенню інфраструктури вашої компанії чи розвитку більш кваліфікованої робочої сили. Не існує встановленої формули для розрахунку бонусу за заробітну плату. Як власник бізнесу ви можете обрати будь-яку суму винагороди, яку, на вашу думку, є достатньою, щоб передати свою вдячність і забезпечити продовження позитивної поведінки.
Відповідно до Закону про справедливі трудові норми, присудження працівникові премії за заробітну плату може вплинути на погодинні ставки законів про мінімальну заробітну плату та норм понаднормової роботи. Зниження погодинної ставки працівника, оскільки ви присудили працівникові премію за ефективність, усуває будь-які стимули, пов’язані з нагородою.
