Співробітники служать основою малого бізнесу, забезпечуючи їм необхідні людські ресурси для обслуговування своїх клієнтів. Власники малого бізнесу беруть інтерв’ю та наймають працівників, які допоможуть їм управляти, продавати та управляти своїм бізнесом. Хоча вони прагнуть найняти талановитих співробітників, які відповідають їхній культурі, бюджету та потребам людських ресурсів, іноді власники малого бізнесу стикаються з рішенням звільнити своїх працівників. Працівники звільняються з різних причин, багато з яких різняться залежно від очікувань компанії та роботодавців.
Скорочення бюджету
Якщо прибуток зменшується, або малому бізнесу не вистачає фінансування з боку інвесторів, власники малого бізнесу можуть не дозволити собі утримувати повний штат. В результаті вони починають звільняти працівників, щоб максимізувати свій бюджет. Рішення про припинення можуть базуватися на тому, наскільки позиція працівника є важливою для компанії. Якщо команда або конкретна особа визначена причиною зниження прибутку, рішення про припинення може базуватися на цих факторах.
Відвідуваність
Хоча роботодавці розуміють, що працівникам, можливо, доведеться періодично відпочивати через хвороби, смерті в сім'ях, відпустку і навіть особисті дні, працівники, які постійно відсутні на роботі, можуть бути звільнені. Часті прогули та запізнення можуть негативно вплинути на продуктивність праці, прибуток та моральний стан компанії. Це особливо актуально, коли менеджери, директори, віце-президенти та інші керівники компаній пропускають значну кількість часу. Співробітники, які часто приходять на свої робочі місця із запізненням або залишають офіс до закінчення призначеної зміни, також можуть бути піддані звільненню залежно від графіка роботи їх компаній.
Продуктивність
Коли наймають співробітників на роботу в компанію, їм дають посадову інструкцію, яка окреслює обов'язки, які вони повинні виконувати. Коли співробітники не досягають своїх цілей, керівники стикаються з рішенням, чи гарантує діяльність працівника його звільнення чи ні. Погана ефективність може включати все: від недосягнення цільових цілей продажів та недогляду за деталями проекту до непропущення термінів. Працівники також можуть бути звільнені, оскільки їм бракує знань та навичок, необхідних для виконання покладених завдань.
Ставлення та поведінка
Очікується, що працівники підтримуватимуть рівень поваги до компанії, в якій працюють, до свого роботодавця, колег-співробітників, продавців та клієнтів. Така поведінка, як використання нецензурної лайки під час спілкування з клієнтами, крадіжка у компанії, наклеп на компанію, відвідування заборонених веб-сайтів в офісі та навіть зловживання наркотиками та алкоголем є негативною поведінкою, яка може призвести до звільнення працівника.
