Обвинувачення у неналежній поведінці на роботі може зашкодити вашій репутації або довірі. Звинувачення можуть виникати у зв’язку із передбачуваними сексуальними домаганнями, крадіжкою чи іншою образливою поведінкою. Але якщо вас помилково звинувачують у неналежній поведінці, а не ігноруйте проблему, працюйте над вирішенням проблеми та збереженням вашої доброї репутації.
1
Будь спокійним. Втрата нерву або сварка на особу, яка брехливо звинуватила вас, може погіршити ситуацію. Підтримайте свою компанію в процесі розслідування звинувачення, відповівши на будь-які питання та надавши заяву щодо інциденту. Роботодавці можуть поставити під сумнів ваше місцеперебування у відповідний день та запитати про можливі алібі.
2
Зверніться до свого обвинувача, щоб усунути непорозуміння. Якщо присутній інший співробітник або начальник, попросіть поговорити з обвинувачем наодинці. Послухайте його сторону історії, а потім поясніть, як тільки він закінчить говорити.
3
Обмежте спілкування з обвинувачем. Якщо не вдається вирішити чи усунути непорозуміння, обмежте контакт із цією особою, поки роботодавець не завершить розслідування. Спроба говорити чи спілкуватися може ускладнити ситуацію та призвести до подальших скарг.
4
Шукати свідка. Якщо під час даного інциденту був присутній інший колега, повідомте про це своєму роботодавцю. Ваш роботодавець, швидше за все, поговорить із цим свідком, щоб отримати його точку зору на ситуацію.
5
Залучіть адвоката до справи. Якщо роботодавець або колега звинувачують вас у злочинній діяльності, зверніться до адвоката для отримання інформації про те, як діяти далі.
